各市委組織部、網(wǎng)信辦、金融辦，各市人力資源社會保障局、教育局、科技局、工信局、財政局、國資委、數(shù)據(jù)局、科協(xié)，沈撫示范區(qū)黨建工作部：

為貫徹落實人力資源社會保障部等9部門《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026 年)》，加快推進我省數(shù)字人才培育，更好支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將《遼寧省實施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)的若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

中共遼寧省委組織部  遼寧省人力資源和社會保障廳

中共遼寧省委網(wǎng)信辦   中共遼寧省委金融辦

遼寧省教育廳   遼寧省科學與技術(shù)廳

(此頁無正文)

遼寧省工業(yè)和信息化廳  遼寧省財政廳

遼寧省國資委  遼寧省數(shù)據(jù)局

遼寧省科協(xié)

2024年12月25日

(此件公開發(fā)布)

(聯(lián)系單位：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處)

遼寧省實施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）的若干措施

為深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，認真落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的決策部署，服務(wù)數(shù)字遼寧、智造強省建設(shè)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，推動人力資源社會保障部等9部門《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026 年)》落實落地，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用行動，著力打造規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字人才隊伍，激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為遼寧數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)全面振興新突破提供人才支撐，特制定以下措施。

一、提升數(shù)字人才自主培養(yǎng)能力

(一)加強高校數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)建設(shè)。深化數(shù)字領(lǐng)域新工科研究與實踐，強化軟件、微電子、信息通信工程、信息科學工程、計算機科學工程、自動化控制等基礎(chǔ)學科建設(shè)，鼓勵開辟人工智能、數(shù)據(jù)科學、大數(shù)據(jù)工程、金融科技等數(shù)字經(jīng)濟新興交叉專業(yè)，將數(shù)字技術(shù)融入現(xiàn)有專業(yè)，推動數(shù)字知識、技能與不同學科間的交叉融合。加快建設(shè)數(shù)字領(lǐng)域一流專業(yè)、一流課程，支持具備條件的高校增列數(shù)字領(lǐng)域博士、碩士學位授予點，統(tǒng)籌“雙一流”建設(shè)資金支持數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)學科發(fā)展。推進職業(yè)教育(含技工教育)專業(yè)升級和數(shù)字化改造，新增智能控制、大數(shù)據(jù)技術(shù)等專業(yè)。推進數(shù)字技術(shù)相關(guān)課程、教材教程、教學團隊、實訓平臺建設(shè)。(責任單位：省教育廳，省人力資源社會保障廳)

(二)大力培育數(shù)字技術(shù)工程師。圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等領(lǐng)域，面向省內(nèi)在崗或擬從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域工作的各類從業(yè)人員、以及普通高校全日制畢業(yè)學年學生，實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。遴選高質(zhì)量數(shù)字技術(shù)工程師培訓機構(gòu)，推動各市、沈撫示范區(qū)培訓機構(gòu)全覆蓋。指導各培訓機構(gòu)，依據(jù)國家職業(yè)標準和新職業(yè)培訓教程，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價。將認定的培訓機構(gòu)、國家公布的數(shù)字技術(shù)職業(yè)(工種)和培訓學員納入職業(yè)技能培訓“兩目錄一系統(tǒng)”，動態(tài)管理。動員企業(yè)積極組織職工參加培訓，落實認定繼續(xù)教育學時、按專業(yè)技術(shù)等級銜接認定相應(yīng)職稱等政策。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省工信廳、省數(shù)據(jù)局)

(三)著力培養(yǎng)儲備高層次創(chuàng)新型青年數(shù)字人才。加強數(shù)字領(lǐng)域博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，對新設(shè)立流動站、工作站的單位給予15萬元獎勵。支持博士后圍繞企業(yè)項目開展科研攻關(guān)，放寬企業(yè)博士后進站年齡至40歲，對新進入企業(yè)工作站或創(chuàng)新實踐基地的博士后給予10萬元獎勵。引導博士后留遼來遼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對全球排名前200高校博士畢業(yè)生，全職從事博士后研究并留(來)遼工作人員，給予30萬元獎勵;在企業(yè)工作的博士后可破格申報或直接認定職稱。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳)

(四)不斷壯大“數(shù)字工匠”隊伍。發(fā)揮職業(yè)院校(含技工院校，下同)培養(yǎng)技能人才基礎(chǔ)性作用，支持職業(yè)院校開展數(shù)字技能社會培訓，鼓勵社會力量舉辦數(shù)字領(lǐng)域職業(yè)技能培訓機構(gòu)，把數(shù)字技術(shù)作為職業(yè)技能培訓重點和產(chǎn)業(yè)工人技能提升必修課。加強數(shù)字領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，對新建的國家級、省級高技能人才培訓基地，分別給予最高700萬元和300萬元補助資金。支持企業(yè)自主開展中國特色學徒制培訓，給予不少于每人每年5000元培訓補貼。發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，對新建的國家級技能大師工作室和省級技能大師工作站，分別給予不超過30萬元和10萬元補助資金。按季度調(diào)查發(fā)布急需緊缺職業(yè)(工種)，引導各類培訓資源按需精準開展培訓。落實數(shù)字職業(yè)(工種)國家職業(yè)標準，積極選用國家基本職業(yè)培訓包、教材課程等，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺共享國家數(shù)字培訓資源。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳)

(五)持續(xù)提升數(shù)字技術(shù)技能人才能力素質(zhì)。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，建設(shè)一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，搭建公需課目、專業(yè)科目在線學習平臺，結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展需要和人才數(shù)字技能提升需求不斷優(yōu)化課程設(shè)置，支持數(shù)字人才參加國家級高級研修班，聚焦數(shù)字經(jīng)濟前沿領(lǐng)域舉辦省級高級研修班。發(fā)展覆蓋數(shù)字技能人才職業(yè)生涯全過程的職業(yè)技能培訓，發(fā)揮職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、公共實訓基地、技能大師工作室(站)等各類培訓資源作用開展技能提升培訓，鼓勵企業(yè)自主開展高級工以上職工崗位技能提升培訓，按照技師每人3500元、高級技師每人5000元標準給予企業(yè)或個人補貼。實施專業(yè)技術(shù)管理人才出國(境)培訓計劃，選派數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)和管理人才赴國(境)外學習，培養(yǎng)具有國際視野的骨干人才。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳)

二、加強數(shù)字人才引進和交流

(六)暢通數(shù)字人才引進“綠色通道”。將數(shù)字人才納入重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點企業(yè)人才需求調(diào)查發(fā)布范圍，深入實施百萬學子留遼來遼行動、“手拉手”以才引才專項行動、“百校千企”人才對接計劃，按需精準開展招聘對接活動;支持高校、科研院所采取直接考核方式，招聘引進博士、急需緊缺專業(yè)碩士畢業(yè)生和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才;支持事業(yè)單位采取特設(shè)崗位方式，引進頂尖和急需緊缺數(shù)字人才;對引進人才成效顯著的企事業(yè)單位給予20萬元獎勵。鼓勵企事業(yè)單位柔性引進人才，支持高校、科研院所設(shè)置流動崗位柔性引進數(shù)字領(lǐng)域高層次人才和高水平研發(fā)團隊。對引進的數(shù)字領(lǐng)域創(chuàng)新團隊根據(jù)規(guī)模收益，符合條件的給予最高500萬元科研經(jīng)費和最高100萬元獎勵。對引才用才成效顯著的院士工作站(聯(lián)系點)、“候鳥”人才工作站、“飛地創(chuàng)新中心”、國家級學會服務(wù)站、科技服務(wù)團或?qū)I(yè)委員會給予20萬元獎勵。柔性引進人才可在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評審。(責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省委網(wǎng)信辦、省科技廳、省工信廳、省數(shù)據(jù)局、省科協(xié))

(七)加大國外數(shù)字人才智力引進力度。積極動員和組織海外高層次人才回國服務(wù)，支持留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為回國人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢、推介和科技成果評價、開發(fā)、轉(zhuǎn)讓等服務(wù)。鼓勵各地建設(shè)留學人員創(chuàng)業(yè)園，支持回國人才在園內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組織實施國家和省級外國專家項目計劃，支持高校、科研院所和企業(yè)柔性引進數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域外國人才和團隊，支持建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域國家和省級引才引智示范基地，成建制引進外國高層次人才和團隊，支持高校、科研院所和企業(yè)開展高層次數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才出國(境)培訓交流。加強外國專家聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作站建設(shè)，推動外國人才與省內(nèi)用人單位撮合對接。優(yōu)化外國人來華工作許可和工作類居留許可辦理流程，允許無工作經(jīng)歷、在國內(nèi)外知名高校STEM專業(yè)優(yōu)秀外國畢業(yè)生直接在遼就業(yè)，將來遼工作的外國專業(yè)人才的年齡從不超過60周歲放寬至70周歲。(責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省外國專家局)

(八)加強數(shù)字人才交流合作。探索建立人才跨省、跨區(qū)域聯(lián)合培育機制，加強東北三省一區(qū)數(shù)字人才交流合作，推動與京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等地深度對接，實現(xiàn)培育項目、平臺和數(shù)字人才資源共享。發(fā)揮博士后科研平臺、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、高技能人才培訓基地、產(chǎn)教融合實訓基地、世界技能大賽集訓基地等作用，依托全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會、東北亞(沈陽)人才交流大會、海外學子(大連)創(chuàng)業(yè)周等活動，加強高層次數(shù)字人才學術(shù)技術(shù)交流。支持企事業(yè)單位舉辦務(wù)實有效的學術(shù)交流活動，對主辦全球性、國家級高水平人才峰會等會議，給予最高50萬元獎勵;對引進高水平國際學術(shù)會議、專業(yè)論壇等永久落戶遼寧的企事業(yè)單位，給予最高200萬元獎勵。開展國際青年人才來華交流、“一帶一路”國家專家遼寧行、國際實習和短期工作等活動，加強數(shù)字人才國際交流合作。(責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省委網(wǎng)信辦、省教育廳、省工信廳、省數(shù)據(jù)局)

(九)擴大數(shù)字人才市場化服務(wù)供給。支持各地建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)性人力資源市場、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟高端人才獵頭等專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)，依托全省人力資源市場和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉辦數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)稣衅富顒印ＶС秩肆Y源服務(wù)機構(gòu)與國內(nèi)高校、科研院所、企業(yè)合作，建設(shè)數(shù)字人才資源庫，及時為用人單位按需精準輸送人才。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)拓展經(jīng)營范圍，在人力資源測評、規(guī)劃、管理咨詢、薪酬及績效管理等方面，創(chuàng)新開發(fā)專門面向數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)字人才的新產(chǎn)品新模式。鼓勵引導全省各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟，強化企業(yè)培育孵化、交流展示、對接合作等功能。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)園區(qū)對接合作，實現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)市場主體協(xié)同發(fā)展、互利共贏。(責任單位：省人力資源社會保障廳)

三、積極賦能數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化

(十)深化校企合作、產(chǎn)教融合。支持高校與地方政府、高新開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、骨干企業(yè)聯(lián)合建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，培養(yǎng)一批既懂產(chǎn)業(yè)技術(shù)又懂數(shù)字技術(shù)的復合型人才。實施職業(yè)技能進高校行動，支持高校自主開展職業(yè)技能等級認定，鼓勵高校學生按規(guī)定取得數(shù)字類職業(yè)技能等級證書。推行職業(yè)院校工學一體化數(shù)字人才培養(yǎng)模式，與企業(yè)共同研究開發(fā)專業(yè)和課程設(shè)置，開展訂單式、定向化培養(yǎng)和套餐制、定制化培訓，有針對性培養(yǎng)與企業(yè)需求相適應(yīng)的創(chuàng)新型、實用型數(shù)字技能人才。深入開展高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換及技能提升培訓，加大數(shù)字技能專業(yè)培訓力度，按規(guī)定給予每人每月最高2000元培訓補貼;支持企事業(yè)單位開發(fā)數(shù)字領(lǐng)域就業(yè)見習崗位，按規(guī)定給予每人每月最高2300元見習補貼，引導高校畢業(yè)生提升技能、積累經(jīng)驗、到數(shù)字經(jīng)濟一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳)

(十一)鼓勵引導數(shù)字人才服務(wù)企業(yè)。鼓勵各地征集整合省內(nèi)高校、科研機構(gòu)和相關(guān)企業(yè)數(shù)字人才資源，建設(shè)數(shù)字專家智庫，為本地數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。鼓勵引導數(shù)字人才圍繞數(shù)字領(lǐng)域重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點企業(yè)需求開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化，在實施省技術(shù)攻關(guān)類計劃、企業(yè)科技特派員行動專項計劃、專家服務(wù)基層行動、高層次技術(shù)技能人才服務(wù)重點企業(yè)園區(qū)活動中，注重征集對接數(shù)字領(lǐng)域項目。支持高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定批準后，圍繞數(shù)字經(jīng)濟兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)辦企業(yè)，兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間實行靈活、彈性工作時間，在同一單位申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)期限可累計不超過8年，經(jīng)所在單位書面同意，可在兼職單位和創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)收入不受本單位績效工資總量限制、不計入本單位績效工資總量，離崗創(chuàng)業(yè)人員返回時可按規(guī)定將其聘用至不低于原等級的崗位。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳)

(十二)積極促進數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)學院和各類創(chuàng)業(yè)平臺載體，鼓勵各類孵化基地開辟數(shù)字經(jīng)濟孵化專區(qū)，深度融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等資源鏈條，提高數(shù)字人才創(chuàng)業(yè)成功率。引導數(shù)字人才在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)指導和培訓，提升創(chuàng)業(yè)擔保貸款申領(lǐng)便利度，采取“直補快辦”方式落實創(chuàng)業(yè)場地補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策。發(fā)揮行業(yè)主管部門職能，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供資源供給、政策支持和服務(wù)保障，積極培育數(shù)字經(jīng)濟細分領(lǐng)域?qū)I(yè)投資機構(gòu)，投成一批數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)，重點支持數(shù)字經(jīng)濟“硬科技”和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，對新認定的專精特新“小巨人”企業(yè)、國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，按照最高50萬元給予獎勵。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省工信廳、省財政廳、省數(shù)據(jù)局)

(十三)支持數(shù)字人才創(chuàng)新研發(fā)。支持創(chuàng)新平臺建設(shè)，對新批準設(shè)立或優(yōu)化整合的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域全國重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)工程化中心等創(chuàng)新平臺，一次性給予500萬元科研經(jīng)費，3年內(nèi)取得省部級以上單位認可的重大研究成果的，追加500萬元科研經(jīng)費。支持數(shù)據(jù)人才開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，實施省級科技計劃項目，在集成電路裝備、高端軟件、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算和大數(shù)據(jù)、新型通信網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域加大科研攻關(guān)支持力度，對列入計劃的項目給予單個項目最高1000萬元資金支持。(責任單位：省科技廳、省工信廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳)

四、激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

(十四)深化人才評價機制改革。根據(jù)國家新發(fā)布的數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調(diào)整數(shù)字職稱專業(yè)設(shè)置，探索增設(shè)人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈技術(shù)、大數(shù)據(jù)智能分析與應(yīng)用等專業(yè)。支持大型國有、民營企業(yè)自主開展職稱評審，支持駐遼中直單位委托遼寧開展職稱評審，將數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域民營企業(yè)、科技型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”服務(wù)范圍。支持具備條件的數(shù)字型企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，支持數(shù)字產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)、社會團體、高等院校、職業(yè)院校等備案成為社會培訓評價組織，面向社會提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。推進“新八級工”制度，支持符合條件的企業(yè)在數(shù)字技能職業(yè)(工種)領(lǐng)域開展特級技師、首席技師評聘。落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通政策，實現(xiàn)數(shù)字領(lǐng)域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱有效銜接。根據(jù)國家部署，開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評價，推動數(shù)字技術(shù)工程師國際互認。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省數(shù)據(jù)局)

(十五)暢通和拓寬數(shù)字人才成長通道。加大人才計劃項目傾斜支持力度，在國家人才計劃項目申報推薦過程中，注重發(fā)現(xiàn)和選拔數(shù)字領(lǐng)域高層次人才，“興遼英才計劃”每年爭取支持一批數(shù)字領(lǐng)域戰(zhàn)略科技人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、產(chǎn)業(yè)人才。深入開展數(shù)字職業(yè)技術(shù)技能競賽活動，在遼寧省職業(yè)技能大賽中探索設(shè)置智能制造、集成電路、人工智能、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字職業(yè)競賽項目，在全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中突出新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等數(shù)字領(lǐng)域，支持各地和有關(guān)行業(yè)舉辦數(shù)字職業(yè)技術(shù)技能競賽，大力選拔、儲備與數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展相匹配的高水平數(shù)字技術(shù)技能人才，對大賽成績突出人才，符合有關(guān)規(guī)定的可享受職稱評聘支持政策，在技能等級認定方面予以傾斜。(責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省工信廳)

(十六)加大對數(shù)字人才薪酬激勵力度。完善以增加數(shù)字知識價值為導向的收入分配政策和高層次人才工資分配激勵機制，落實事業(yè)單位收入分配自主權(quán)，核定績效工資總量向高層次人才密集且承擔重大工作任務(wù)的單位傾斜，高校、科研院所等單位可在核定的績效工資總量內(nèi)采取靈活多樣方式自主分配本單位績效工資，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的科研人員傾斜，高層次人才可實行年薪制協(xié)議制項目制工資制度等政策，對招聘引進的頂尖人才、急需緊缺高層次人才參照市場價格確定薪酬水平，在單位工資總量單列，相應(yīng)增加單位績效工資總量。加強薪酬信息服務(wù)，定期開展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員相關(guān)崗位工資指導價位信息，研究制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。(責任單位：省人力資源社會保障廳)

(十七)充分調(diào)動數(shù)字人才科技成果轉(zhuǎn)化積極性。落實科技成果轉(zhuǎn)化自主權(quán)，提高科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化收益中的分配比例，事業(yè)單位科研人員科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入績效工資總量，但不受總量限制，不作為下一年度績效工資總量基數(shù)和社會保險繳費基數(shù)，支持國有控股的科研院所轉(zhuǎn)制企業(yè)和國有科技型企業(yè)實行科技成果入股、科技成果折股、股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股份期權(quán)、分紅權(quán)、科技成果收益分成等激勵方式。支持科技成果轉(zhuǎn)化成績優(yōu)異人員申報職稱，將科技成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟社會效益作為主要評價內(nèi)容，重視應(yīng)用方對科技成果轉(zhuǎn)化效果的評價。對推動科技成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟社會效益顯著的企事業(yè)單位，給予20萬元獎勵。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳、省國資委)

(十八)強化數(shù)字人才保障和服務(wù)。鼓勵各地通過社會力量籌資方式建立數(shù)字人才培養(yǎng)專項基金，鼓勵高校、科研院所和企業(yè)加大科技研發(fā)投入力度，指導企業(yè)按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，各地應(yīng)將符合本地需求的數(shù)字職業(yè)(工種)培養(yǎng)培訓納入職業(yè)技能培訓需求指導目錄、培訓機構(gòu)目錄、實名制信息管理系統(tǒng)，不斷加大對數(shù)字人才培育的投入力度。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，將高層次數(shù)字人才納入專家?guī)欤ㄟ^國情研修、休假療養(yǎng)以及開展咨詢服務(wù)、走訪慰問等方式加強對高層次數(shù)字人才的政治引領(lǐng)，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際在住房、落戶、出行、就醫(yī)、子女入學、配偶就業(yè)、職稱評審、創(chuàng)業(yè)投資、項目資助等方面給予支持或提供便利，支持高層次數(shù)字人才參與數(shù)字經(jīng)濟重大政策調(diào)研論證和數(shù)據(jù)要素應(yīng)用場景創(chuàng)新、圍繞本地數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展建言獻策。大力弘揚和培育科學家精神、工匠精神，集中宣傳樹立一批優(yōu)秀數(shù)字人才典型，營造數(shù)字人才成長成才良好環(huán)境。(責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省委網(wǎng)信辦、省委金融辦、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省財政廳、省數(shù)據(jù)局)

各地、各有關(guān)部門要高度重視，提高政治站位，確保各項措施落實到位。各級黨委組織部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門等各方作用，形成工作合力。人力資源和社會保障部門要發(fā)揮牽頭作用，加強綜合協(xié)調(diào)，制定具體推進方案或?qū)嵤┯媱潱瑥娀{(diào)度指導和督促落實。網(wǎng)信、金融、教育、科技、工信、國資、數(shù)據(jù)、科協(xié)、外專等部門要立足職能職責，主動謀劃實施好本行業(yè)本系統(tǒng)本領(lǐng)域重點項目。財政部門要確保相關(guān)財政資金及時足額撥付到位。其他有關(guān)部門和單位以及行業(yè)組織要共同做好數(shù)字人才有關(guān)工作，確保取得實效。